一、聚焦“多渠道”，挖掘岗位潜力。鼓励企业吸纳就业，对吸纳高校毕业生稳定就业的用工主体，落实好吸纳就业补贴、失业保险稳岗返还等助企纾困政策，激活企业开发有效就业岗位1000多个。扩大机关事业单位招聘，整合空岗资源、扩大招聘范围、放宽招聘条件，梳理出108个岗位用于机关事业单位招录高校毕业生。拓宽基层就业渠道，开发和收集“三支一扶”“特岗教师”等基层服务项目、公益性岗位、就业见习岗位800多个，鼓励和引导高校毕业生到基层就业。支持高校毕业生自主创业和灵活就业，落实创业补贴和创业担保贷款政策，及时发放灵活就业社保补贴。

二、突出“多层次”，增强就业能力。提升职业技能水平，鼓励高校毕业生在校考取相关职业资格证书或职业技能等级证书；依托“人人持证 技能河南”建设，大力开设就业技能培训和创业培训主体班，按规定给予职业培训补贴，已吸引150名高校毕业生参加培训。提供就业见习机会，落实对就业见习基地的新评定奖补和就业见习补贴，鼓励企事业单位争创就业见习基地，为300多名高校毕业生提供就业见习岗位。开展就业创业系列活动，举办创业大课堂、就业创业专题讲座等，全方位提升大学生就业创业核心竞争力和实践实战能力。

三、紧扣“多元化”，提升招聘效力。精准收集就业需求，对高校毕业生建立一人一档，对离校未就业高校毕业生实施“一人一档一策”服务，每人免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习机会。强化政校企合作，举办“泡桐花开 ·‘职’等您来”校园双选会2次，正大食品、富士康等136家用人单位提供岗位1200余个，达成就业意向583人。创新开展线上招聘，整合全县招聘网站、平台和信息资源，形成统一的招聘服务平台，组织线上招聘活动4场次，65人线上签约成功。