兰考县教体局以创办“人民满意的教育”为目标，多措并举，着力打造一支师德高尚、业务精湛的教师队伍，提高教学教育质量。

一是出台意见，加强交流。兰考县教体局完善《兰考县关于推进义务教育学校校长教师交流轮岗工作的实施意见》，坚持将学校的督导评估和目标考核结果与校长、中层干部交流、轮岗相结合，健全能进能出、能上能下的用人机制，大力推进城乡教师交流，激活干部教师干事创业的内生动力。三年来轮岗中小学校长147人，交流教师246人。

二是均衡师资，建强队伍。兰考县教体局针对城乡教师人员编制、学科结构、骨干教师“三个不均衡”问题，多渠道招聘优秀教师，积极调整学科教师结构，近几年来，招聘教师2402名，加强充实教师队伍，有效解决农村学校师资力量薄弱，部分学校学科教师紧缺问题，促进了城乡学校师资力量的均衡。

三是创新机制，加强培训。兰考县教体局以国培、省培和县培为依托，创新教师教育机制，实施名师工作室工程，培养省级学科带头人18人、优秀班主任6人、名校长4人；开展校长任职培训592人次、提高培训309人次、跟岗培训41次；利用“国培计划”现代化教育技术应用培训教师1335人、网络研修与校本培训2351人，实施兰考县中小学教师信息技术应用能力提升专项工程培训教师5955人；2016年以来，全县共投入925万元，培训教师9247人次。

四是注重培养，提升素质。兰考县教体局注重教师专业化发展，实施教师梯级发展培养工程，严格选拔标准和认定办法，构建了合格教师、骨干教师、名师、学科带头人、专家型教师5个梯次培养体系。近年来，先后推出县级名师310人、县级骨干教师715人。同时，依托“兰考最美教师”评选，搭建师德师风培训平台，努力营造“学高为师、身正为范”的育人正能量，推动教师队伍素质整体提升。