兰考县教体局以“教育质量提升年”为契机，围绕办好人民满意的教育，多措并举加强教师队伍建设，促进全县教育质量稳步提升。

充实调整教师队伍。兰考县教体局面向社会招聘教师、招聘特岗教师290名，按照高中现有教师的5%招聘高中教师，小学全科教师53名，回调兰考籍教师30名，从乡镇在编在岗教师中选调371名教师充实到了城区学校；两区支教教师52名，全部充实到农村教学一线。实施教师编制动态管理，落实定期核定调整，完善教师轮岗交流。同时，推进校长轮岗交流和乡镇与乡镇、优质学校与乡村薄弱学校之间教师交流，交流教师63人。

创新实施“县管校聘”。兰考县教体局实行教师全员聘用，竞聘上岗，激活教师内生动力。强化师德建设，完善长效联动机制，落实好乡村教师支持计划。在全省率先实施“县管校聘”改革，全部清退代课教师，实现“教师下得去、留得住、教得好”的工作目标。

严格落实工资待遇。兰考县教体局认真按照上级关于落实教师工资待遇的有关政策，严格审批和发放教师工资，确保教师工资落到实处，确保义务教育阶段教师年均工资逐年上升，确保教师的教龄津贴、班主任补贴、农村教师的补贴按时发放。

评选表彰最美教师。兰考县教体局增强教师的荣誉感，年初制定工作规划，评选最美教师、十佳校长、优秀教师、优秀教育工作者、师德标兵、模范班主任等，依托焦裕禄精神培训基地，对每年评选出的最美教师、优秀教师和优秀工作者及师德标兵等典型开展师德师风主题培训；举办“优秀师德征文”活动、形成师德师风长效机制。