一是资金政策惠企。实施降低企业职工保险费率政策，延续实施阶段性降低失业、工伤保险费率政策。其中失业保险总费率仍按1%执行，2021年1月至今为964家企业优惠失业保险费622.09万元。

二是人才智力强企。畅通企业职称申报渠道，指导5家符合条件的企业开展职称申报；指导3家企业成立职业技能等级认定中心，并于2022年3月份协助1家企业（富士康）完成3000名职工等级认定工作。

三是技能培训兴企。推行企业新型学徒制、校企合作培训，围绕企业需求，以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的方式，培养企业急需紧缺技能人才。继续实施职业技能提升行动，为2242名企业新招录员工开展职工岗前培训，为442名企业在职员工进行技能提升培训。指导2家有条件的企业成立职工培训中心。

四是服务用工稳企。成立企业服务组，通过上门走访、调查研究等方式，建立“三清单”（用工需求清单、问题解决清单、人社政策清单），提升服务企业需求的针对性。依托线上线下招聘服务载体，开展26场次招聘活动，为缺工企业和重点就业群体搭建对接平台，为262家企业提供就业岗位19000个，1774名求职者达成就业意向。优化升级“兰考就业”，2021年1月以来，网络服务平台浏览量59.6万余人次，发布招聘信息432条，提供就业岗位2.39万个。推行仲裁员联系企业制度，建立企业劳动争议调解委员会，成立“河南恒大欧派门业有限责任公司劳动争议调解委员会”，把劳动仲裁服务延伸到企业一线，全力做好企业用工指导服务。