兰考县人社局落实落细就业优先政策，认真抓好突出产业和就业并重，紧抓产业发展“牛鼻子”，把招聘建在产业链上、服务聚在产业链上、群众富在产业链上，充分发挥人社部门在兴产业、保就业、带民富的重要作用，推动就业与产业同频共振、融合发展。

一、聚焦群众就业需求，锚准企业用工焦点

按照“共建、共享、共营、共赢”理念，以企业需求为导向，聚焦企业“用工难”“用工荒”问题，积极对接梳理企业用工需求，通过线上线下齐发力，助力企业招聘就业人员，为家居企业和务工群众提供便捷高效的就业服务，有力提升企业公共就业服务水平，用“就业链”串起“全产业链”，实现群众就业与产业发展有效融合、互促共进。让产业发展与群众就业同频共振，全力促发展惠民生，为家居产业高质量发展注入澎湃动力。通过“兰考人社”公众号、视频直播带岗、现场招聘会等形式高频次开展“就业援助月”“春风行动”“民营企业服务月”等线上线下公共就业服务活动，扎实开展招聘工作进园区、进企业、进车间“三进”活动，不断拓展服务空间，全力保障企业用工。2025年以来线上线下召开招聘会51场，为家居企业招聘员工2300余人。

二、紧贴家居产业特色，高效开展就业服务

一是成立家居类评价机构，为企业培训取证提供平台。建立索菲亚、欧派、皮阿诺三家评价机构，截至目前，共培训员工2000余人。二是社会评价机构面向农村转移就业劳动者、城镇失业人员、高校毕业生、脱贫人口等重点群体开展家居制作、手工木工、电商等针对性、实用性的就业创业培训。截至目前，共培训人员6000余人。三是协调技工院校与家居企业围绕人才培养、机电等专业开展多种形式培训，提升操作工技能水平。协调索菲亚和开封市技师学院开展新型学徒制培训。

三、加大政策扶持力度，解决发展后顾之忧

一是‌破解企业融资难题。兰考县人社局加大对家居产业小微企业创业担保贷款支持力度，符合条件的小微企业创业担保贷款额度最高不超过400万元，贷款期限1年，按照现行LPR估算，个人负担利率50%（年息1.55）；超出上述贴息范围的，个人负担利率（年息3.1）；不符合贴息条件的不超过600万元。二是开展民营企业职称评定工作。对企业符合职称评定条件的员工进行初、中、高级职称评定，充分激发和释放民营企业专业技术人员创新创造活力。民营企业专业技术人员参加职称评审不受岗位结构比例限制，取得资格并履行相应岗位职责视同聘任专业技术职务。现在民营企业工作且符合中级职称申报评审条件的，可按规定程序（个人申报、单位推荐、主管部门审核）直接申报评审。鼓励支持民营企业对取得职称的专业技术人员在定岗、考核、晋升、绩效、薪酬等方面予以适当倾斜。三是做好惠企资金发放。充分发挥失业保险稳就业提技能作用，为18家家居企业稳岗返还67.10万元，惠及企业职工2531人。为降低用人单位的工伤风险，帮助家居行业发放一次性工亡补助金103.64万元。