兰考县人社局通过严格落实职称评审机制、创新服务模式、强化结果运用三大举措，扎实推进职称工作，有效提升了职称评审的科学性、便捷性和激励性，为加强人才队伍建设、推动高质量发展奠定了坚实基础。

一、严格职称评审机制，提升评审科学性。一是严格落实职称评审机制。严格落实职称评审标准，突出品德、能力和业绩导向，破除“唯论文、唯学历、唯资历”倾向。二是推行分类评价机制。针对不同行业、不同岗位的特点，落实差异化的评审标准，确保评审结果更加科学合理。三是增强评审的公正性和透明度，职称评审的科学性和公信力显著提升，进一步激发了专业技术人才的创新活力。

二、创新职称服务模式，提高服务便捷性。为破解传统职称申报流程繁琐、周期长等问题，兰考县人社局全面推行“互联网+职称”服务模式。一是利用“河南省职称管理服务平台”，整合申报、审核、缴费、公示等环节，实现全流程线上办理，材料提交精简40%，办理时限压缩50%。二是加强政策宣传和咨询服务，通过微信群、公众号等平台，及时发布职称政策解读和申报指南，帮助申报人员准确掌握政策要求。截至目前，2025年度第一批次初级职称线上申报覆盖率达95%，群众满意度达99%，真正实现“数据多跑路、人才零跑腿”。

三、强化职称结果运用，激发人才发展动力。为充分发挥职称评审的激励作用，兰考县人社局注重强化职称结果的运用。一是推动职称与岗位聘用、薪酬待遇挂钩，确保取得职称的专业技术人员能够享受相应的待遇，增强职称的含金量。二是鼓励用人单位将职称作为人才选拔、培养和使用的重要依据，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。三是定期开展职称评审“回头看”工作，对评审结果进行跟踪评估，确保评审质量持续提升。通过这些措施，进一步激发了专业技术人才干事创业的热情，为兰考发展提供了有力的人才支撑。

下一步，兰考县人社局将继续深化改革，完善职称制度，为更多专业技术人才提供广阔的发展平台。