一是开通“绿色通道”，下好“先手棋”。通过开通“绿色通道”，缩短案件处理周期，及时维护女职工合法权益，降低维权成本。立案前，运用“即调、选调、委调、联调”调解机制引导当事双方进行调解，力争案件无需进入仲裁庭审程序便可化解；立案后，开设“绿色通道”，引导当事人有序参加庭审，缩短审理时间，实现快速审理、快速结案。2023年以来，化解女职工劳动纠纷75起，涉案金额370万元，调解率达90%以上。

二是增设“法律援助”，下好“关键棋”。聘请法律顾问或业务骨干入企业、下基层、奔一线，现场为女职工提供免费的法律咨询。针对普遍关注的女职工产假时间、生育津贴等享有的合法权益以及相关监督、处罚措施等问题进行耐心细致地解读，引导女职工们学法守法，依法合规维护自身权益。同时，对企业提出合理用工、加强管理、完善制度等实用性建议，有效推动劳动纠纷源头治理。2023年以来，提供培训咨询等服务280次，为98家企业和360名女职工提供建议。

三是开设“流动仲裁”，下好“制胜棋”。开展“流动仲裁庭”，组织双方当事人就地、就近、就快开展现场调解，将“坐等办案”变为“流动庭审”，并采取以案说法和现场互动的方式为职企双方答疑解惑，实现“庭审一案、教育一片、减少纠纷”的良好社会效果。