“人人持证 技能河南”建设工作实施以来，兰考县人社局始终把技能人才评价作为稳就业、促就业、保就业的重要举措来抓，探索建立“1234”工作法，多措并举，精准发力，推进技能人才评价提质增效。

一、构建“一个”实施体系，夯实评价基础。坚持产业导向和就业导向，聚焦兰考“3+5”特色产业和脱贫人口等重点群体，构建以院校为基础、企业自主评价为主体、社会评价组织为补充的社会化、市场化技能评价工作实施体系，抓制度建设，规范机构运行。截至目前，全县备案企业评价机构10家，职业技能等级认定院校3所，获批社会培训评价组织2个。

二、成立“两个”工作专班，提升评价水平。一是成立技能人才自主评价机构评审工作专班。加强对企业评价机构、社会评价机构、院校评价机构的评审监管，服务提升评价机构技能人才自主评价水平。二是成立技能人才评价工作专班。明确任务，压实责任，破解评价机构在自主评价过程中遇到的难点、堵点、痛点问题，为技能人才自主评价工作提供强大组织保障。

三、建立“三项”工作机制，提高评价质量。一是建立互联互通机制。与院校、社会评价组织、企业技能人才评价机构建立互联互通机制，形成“资源共享、优势互补，多元发展、互帮共赢”的技能人才评价新格局，严格按照“谁评价、谁发证、谁负责”的原则开展技能人才评价活动。全县累计开展职业技能等级认定37863人次，其中认定高技能人才11334人次。二是建立通报调度机制。实行院校评价机构、社会评价机构、企业评价机构“周调度、月提醒、季通报”制度，将其培训情况、评价取证数量以及高技能人才任务完成情况纳入通报范围，加快推进技能人才评价取证速度。三是建立审核督导机制。始终把评价质量放在首位，以“前期指导+事中监督+事后督查”三环节紧密结合贯穿评价工作全过程，压实评价机构主体责任，严把“申报关”“考评关”，推动技能评价工作规范有序开展。

四、搭建“四种”供需平台，增强评价效果。一是线上招聘“直通车”。在“兰考人社”微信公众号、“兰考人社”抖音等开设技能人才招聘“直通车”，线上“企业选人，人选企业”，供需“零距离”对接，累计网上点击量25600余人次，达成就业意向5230人。二是校园校企“双选会”。兰考富士康科技园、上海民族乐器有限公司等16重点企业与兰考技师学院、兰考三农职业学院开展4次“职在哪里，职在兰考”校园双选会，通过现场展板展示、面对面宣传讲解、就业政策解读等，使1800多名高校技能人才参加双选会，达成就业意向1110人。三是人才服务“就业站”。充分发挥人力资源服务机构作用，设立技能人才服务“就业驿站”，企业与技能人才双推荐、双遴选，通过技能人才服务“就业驿站”，累计向省内外企业推送技能人才12360名，全部实现高质量充分就业。四是外出对接“输送队”。组建高技能人才外出就业输送服务队，与省内外人力资源服务机构建立长期劳务合作协议，目前已向长三角、珠三角等地输送民族拉弦乐器制作工、机械木工等高技能人才9班次540人，使劳动者手持就业创业的“敲门砖”，端上技能致富的“好饭碗”。